Ce débat est une bonne occasion de faire un vrac de pièges dans lesquels je suis tombée, et ensuite essayer d'y remédier pour mon propre compte.

Le piège numéro 1 que je repère fréquemment : oublier que le blog emploi doit donner une vision immédiate d'un cv et d'une motivation.
Il faut qu'on puisse accéder immédiatement à un CV, une liste de mots définissant un secteur, une fonction, et une liste de catégories qui décrive explicitement des centres d'intérêts.
Remèdes :
Placer en tête de menu des liens vers le cv*, le contact direct (créez une adresse spéciale emploi sur un webmail gratuit).
*Faire un cv en ligne plus facile (psychologiquement) à ouvrir qu'un cv doc ou pdf.
Mettre, juste sous ces liens, un pitch elevator, ou les secteurs/fonctions visés.
Ajouter l'outil de navigation dans les catégories juste en dessous. En choisir peu mais incisifs, plutôt qu'une tartine qui fait perdre de la crédibilité.
Lisibilité, visibilité, accessibilité directe au cœur de votre offre de compétences et capacités.

Ne pas savoir à qui on a envie de s'adresser en écrivant.
Extension du CV ou de la lettre de motivation, blog de remotivation, moyen de créer un réseau, il y a plusieurs types d'approches.
Pour mettre en place un fil conducteur, une ligne éditoriale, essayer de cibler un ou deux lectorats.
Si on parle à un secteur recruteur, écrire pour lui va inciter à faire de la veille, à être proactif. On démontre sa motivation et on reste actif, dans le bain.
Double bénéf...
Mais si certains secteurs sont friands de lecture de blogs, d'autres n'en connaissent pas l'existence ou n'en connaissent que le nom sans savoir ce que c'est.
"Alors c'est ça un blog ?" m'a dit un chef d'entreprise cette semaine, au bord du gouffre de la blogosphère, et hop, on zappe, on se recentre sur un terrain connu :-)
Si la cible est lectrice, viser un blog expert, ou au moins montrez que vous parlez le même langage qu'elle, que vous comprenez ses problématiques, et que vous pouvez lui apporter des solutions.
Sinon, parlez aux autres de votre monde pro : c'est ça aussi la remotivation, et d'en parler à des non connaisseurs, ça peut en changer votre vision et peut-être vous mener sur une voie innovante dans votre recherche d'emploi.
Par exemple s'apercevoir qu'une fonction est transposable dans un secteur auquel vous n'auriez pas pensé, ou vous découvrir une appétence pour des tâches nouvelles dans un secteur que vous adorez.
On n'est pas tous expert dans son domaine, ou d'une expérience centenaire dans notre branche.
No pb : être curieux, aller à la pêche aux infos, faire une enquête métier, et faire partager ses trouvailles, c'est un début.

Confondre blog de remotivation et défouloir d'échec d'entretiens : aïe ! À bannir !
Ok, je sais, parfois c'est dur, surtout quand les entretiens négatifs s'enchaînent.
Mais la motivation doit rester positive, ce que vous allez écrire va rester comme une image de vous : il faut donner envie pas faire pitié.
Mon remède ? J'éteins l'ordi pour la journée, je débranche le téléphone, je chausse les bottes, et je vais arpenter les champs avec mon chien.
Ou alors une bonne soirée entre potes qui sont à mille lieues de mes centres d'intérêts pro. Une bodega, une troisième mi-temps de rugby, ad lib.
Quand la tête va pas bien, faut faire bouger les muscles : couper du bois, faire du ménage, une journée de vendanges.
Ah oui, il y a le sport aussi, mais ça je ne connais pas ;-)

Parler de son chien et de la sieste du petit dernier : si ça apporte un supplément d'âme à votre motivation, ok.
Si ça permet de vous connaître un peu mieux aussi. Mais si c'est récurrent, pourquoi ne pas faire un blog perso à côté ?

Ne faites pas comme moi : parlez de vos cogitations en cours d'élaboration d'un projet, n'attendez pas qu'il soit sur les rails.
En fait mon problème tient au fait que je tiens ce blog depuis le printemps.
Le blog n'est pas une photo mais un film : les choses évoluent. Et je voudrais présenter un projet bien ficelé, quasi vendu.
Alors que ça, je le ferai plutôt dans un site ou blog pro, pas un blog emploi, non ?

Rester derrière son écran à surveiller les rss des autres chasseurs de job.
C'est sympa, mais ça développe un réseau de chercheurs, pas de dénicheurs de votre talent.
Par contre c'est à entreprendre pour créer un réseau, à condition de participer.

Croire que le blog va donner un job : "Quoi ? J'ai mis mon CV en ligne et personne ne m'embauche ?"
Le blog emploi permet, à mon sens, qu'un éventuel recruteur vous cerne mieux, et sera le déclencheur d'un entretien : tout reste à prouver devant lui.
Le blog aide la chance, mais la chance en l'espèce n'existe pas : elle est le fruit d'une démarche et d'une saisie d'opportunité.

Bref, c'est piégeux cet exercice de blog emploi : les déjouer devient une nouvelle compétence.
Pas de trou dans le CV pendant cette période de recherche : nouvelle expérience à ajouter ! Yes !!!

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