¡ Towanda !

Ou ma revue de lecture autour du débat du mois.

Réseaux sociaux et management coopératif : l'enjeu pour les services DRH et communication
Un article de Jérôme Delacroix, consultant en management coopératif et fondateur de Coopératique

"en élargissant l'univers relationnel, les réseaux sociaux rompent les lois de l'espace et du temps ; et d'opportunité pour l'entreprise, ils peuvent devenir une menace"

Comprendre les positionnements des réseaux sociaux
Un article d'InternetActu, blog publié par la FING (fondation internet nouvelle génération)qui compile des articles pour "dégager les spécificités des plus importants réseaux sociaux" et choisir dans lequel s'investir selon des critères qualitatifs ou quantitatifs.

Mes articles connexes autour du débat sur les réseaux:
Avocate du diable sur les réseaux en ligne
Je tourne la page

"Le métier du futur sera avant tout un assemblage de compétences hybrides
≡ Transverse
≡ Mobile géographiquement
≡ Réseau très fort
≡ Curiosité
≡ Culture générale
≡ Cybercompétences
≡ Capable de comprendre son environnement
≡ Autotélique
≡ Capacité d’adaptation
≡ Au moins bilingue [à défaut maîtrise du globish]
≡ Travail en équipe
≡ Self training permanent
≡ Humour
≡ Ecoute [clients & collaborateurs]
En 2015 il faudra être mutant plus que mouton !!!!"

Source : un pdf de 89 pages, qui brosse quelques pistes prospectives.

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Edit après le commentaire de FmR :
L'expérience autotélique
Qui revient au débat autour de l'intérêt du travail et de la psychologie positive (notamment).
En me documentant un peu plus sur la notion d'activités autotéliques, j'ai trouvé un post parlant d'un livre dont le titre peut être ambigu en regard de son contenu ("Vivre, la psychologie du bonheur"). On y parle des points communs entre les expériences vécues comme autotéliques :

"...si les activités qui provoquent l’expérience optimale sont très diversifiées (selon l’âge des gens, leur culture, etc.), elles présentent des points communs : 

1.    la tâche entreprise est réalisable mais constitue un défi et exige une aptitude particulière;
2.    L’individu se concentre sur ce qu’il fait;
3.    La cible visée est claire;
4.    L’activité en cours fournit une rétroaction immédiate;
5.    L’engagement de l’individu est profond et fait disparaître toute distraction
6.    La personne exerce le contrôle sur ses actions;
7.    La préoccupation du soi disparaît, mais, paradoxalement, le sens du soi est renforcé à la suite de l’expérience optimale;
8.    La perception de la durée est altérée."

A lire aussi la suite de son post sur les activités autotéliques.

Ainsi que cet autre article (d'un formateur d'enseignants passé par le même DESS que moi "gestion des connaissances et de l'intelligence collective via les réseaux numériques") qui parle d'autotélique, l'épicurien de la connaissance :

"Csikszentmihalyi (1990) explique que dans l’état de flow* « les individus sont tellement intensément impliqués dans une activité que rien ne semble autrement importer, l’expérience elle-même est si agréable que les gens la fassent même à un grand coût, dans l’intérêt fin de la faire »."

*flow : expérience optimale ou autotélique

Bref que du bonheur...
Quand à l'utopie de trouver ça dans le boulot...