"75 % des employeurs estiment que les candidats modifient la réalité sur leur CV" (Jobetic pour L'Atelier)
Bientôt cela ne devrait plus être d'actualité : les employeurs traqueront les candidats qui auront su utiliser toutes les ficelles de l'e-réputation.
Un article du "dictionnaire du futur" brosse le futur du CV : le "curriculum taggae".
Toutes nos traces laissées sur le Net exprimées en un nuage de tags exploitable par les chasseurs de tête.
Pour l'instant je n'ai pu récolter qu'un nuage sur l'ensemble de mes homonymes via 123people : étonnant ma passion pour les travaux d'aiguilles :-)
J'ai aussi testé un nouvel outil de gestion de références pro : le CV 2.0. À la manière d'un Linkedin pour la gestion des recommandations, il permet de capitaliser sur l'ensemble des réseaux que l'on s'est constitué.
Reste à faire la récolte auprès d'ex-collaborateurs. Et c'est le plus long : il faut travailler son pouvoir de persuasion pour que ces personnes trouvent le temps de chanter vos compétences par écrit.
Pour se faire une idée du résultat : le CV 2.0 de son concepteur, Olivier Zara.
Allez, un peu de pub pour mon business : n'hésitez pas à faire appel à Écripro pour relooker toutes vos traces écrites !
Via 
Florent Hirel, le dynamique fondateur de 
Dans la mesure ou notre rédacteur donne sa caution pour ce générateur de lettres de motivation, je suppose que le 
